經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者 王偉 通訊員 王海光
6月5日，經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者獲悉，兗礦能源充分釋放創(chuàng)效潛能，深入推行“六精六提”管理模式，扎實開展“兩增三降三提升”活動，做優(yōu)做實“兩化融合”，實現(xiàn)創(chuàng)效。統(tǒng)籌推進(jìn)營銷保供，提價增效20.8億元;狠抓“精煤創(chuàng)效”，境內(nèi)精煤增收37.7億元;晉陜蒙基地積極培育高端“化工煤”品牌，銷量占比46%。
兗礦能源瞄準(zhǔn)建設(shè)成為“國際一流、可持續(xù)發(fā)展的清潔能源引領(lǐng)示范企業(yè)”目標(biāo)，擂響改革戰(zhàn)鼓，全方位激活力增動力。
對標(biāo)一流練好內(nèi)功，開展安全管理機(jī)制大完善、基層基礎(chǔ)建設(shè)大狠抓、群防群治防線大密織三大專項行動。強化風(fēng)險管控，2022年修訂完善安全制度59項，建立領(lǐng)導(dǎo)干部基層調(diào)研、服務(wù)基層工作臺賬、重點頭面專盯專控、“1+1+1+N”求實檢查機(jī)制，開展跟班盯守1960余次，督導(dǎo)解決問題1.2萬余條。公司獲評山東能源“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。
堅持創(chuàng)新驅(qū)動引才聚才，依照“31789”人才培養(yǎng)規(guī)劃，制定下發(fā)《“31789”年輕干部培養(yǎng)工程》《暢通管理技術(shù)技能三通道晉升》《資本運營人才選拔培養(yǎng)》“三套方案”，為各類人才打開了晉升空間。完成技術(shù)技能崗位級別規(guī)劃設(shè)置，首批評選首席技能大師5人、技能大師一級13人、技能大師二級50人、技能大師三級100人開辟了技能人才實現(xiàn)個人價值的全新通道。
目前，兗礦能源共擁有國家企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站兩個國家級研發(fā)平臺，建成中國煤炭行業(yè)煤礦智能開采工程研究中心、山東省院士工作站等14個省部級研發(fā)平臺，為技術(shù)型人才提供了充足的技術(shù)研發(fā)保障。
