當拓展國際市場成為山東企業發展的必然趨勢，當“初創即全球化”成為新的起點，當海外市場的未知性與不確定性持續凸顯，人才這一核心要素的決定性作用愈發顯著。“人才”問題不僅是核心挑戰，更是一項涉及系統性、結構性的復雜問題。
11月10日，LinkedIn（領英）中國區人才解決方案新業務增長運營部總經理文巍在參加“對話金磚—山東企業創新發展交流會”時，針對企業的人才困境，提出了系統性的解決方案與實踐路徑。
在文巍看來，山東省作為中國制造業和外貿的重要基地，也是中國企業全球化布局的先鋒力量。領英致力于成為山東企業“走出去、走進去”的長期伙伴，助力其在全球市場構建核心競爭優勢。
“領英在中國全面聚焦To B業務，核心目標是通過人才、營銷和學習三大解決方案，幫助企業實現‘人才國際化、品牌世界化、學習終身化’。”文巍說道。
文巍告訴經濟導報記者，領英連接全球12億職場人士，業務覆蓋200多個國家和地區，能夠幫助山東企業快速找到海外本地化人才，有效縮短招聘周期。世界經濟論壇預測，到2030年，全球高技能人才缺口將達 8500 萬；而領英最新報告顯示，到2030年， 39%的現有技能將面臨迭代更新。這意味著企業必須提前布局全球人才戰略。企業拓展國際市場，不僅是產品出口，更是品牌影響力和信任的建設。領英依托全球平臺資源，幫助山東企業提升雇主品牌和企業品牌在海外的曝光度，講好“中國制造”故事。同時，領英學習平臺提供超過2萬門課程，涵蓋AI技能、跨文化溝通、國際市場營銷等關鍵領域，助力企業員工全方位提升綜合能力，打造‘軟硬兼備’的國際化團隊。“簡而言之，領英不僅幫助企業‘走出去’開拓海外市場，更幫助它們‘走進去’，實現從市場進入到本地化運營的全鏈路支持。”文巍說道。
在文巍看來，全球化不僅是產品出口，更是人才、品牌與信任的綜合建設。領英的價值不僅在于幫企業匹配人才，更在于精準對接 “合適的人才”，并助力企業講好品牌故事。文巍舉例說明，如山東某制造業龍頭企業通過領英在東南亞地區招聘供應鏈專家，招聘周期縮短50%，同時顯著提升了客戶信任度；某能源企業借助領英人才洞察服務，組建跨區域項目團隊，順利開拓中東市場；某食品企業利用領英精準營銷服務，海外品牌曝光度提升30%。
據經濟導報記者了解，早在2016年，濟寧高新區與領英簽署合作協議，雙方將在人才庫建立、人才數據分析等5個方面展開合作。
對此，文巍表示，領英與濟寧高新區的合作模式非常成功，不僅幫助企業建立國際化人才庫，更有效提升城市品牌在全球的影響力。“這一成功模式具備廣泛推廣價值，因為山東有多個產業集群，眾多城市存在品牌建設需求。青島、煙臺、濰坊等城市的國際化發展意愿尤為強烈。領英數據顯示，青島、煙臺兩地在跨境電商、智能制造領域的職位需求同比增長超35%。”文巍解釋說，“未來合作方向清晰明確，領英將與地方政府和產業園區合作，復制濟寧的成功模式，并結合當地產業特色，打造‘人才+品牌+數據’三位一體的定制化解決方案。”
文巍告訴經濟導報記者，企業拓展國際市場不僅面臨市場準入的挑戰，更是文化融合和人才管理的挑戰。“如海外人才對中國企業認知不足，導致雇主品牌信任度有待提升；跨文化溝通不暢影響團隊協作效率；企業對目標市場的薪酬水平、技能趨勢缺乏了解，增加了招聘風險等。”
針對上述痛點，文巍也給出了具體解決方案。領英的核心思路是通過平臺展示企業文化內核，提升海外人才對企業的信任度；依托領英學習平臺提供跨文化溝通課程，幫助企業打造多元化協作團隊；通過精準分析目標市場人才分布、薪酬水平、技能趨勢，有效降低招聘風險。跨文化溝通技能的市場需求增長50%，而擁有強勢雇主品牌的企業，其海外招聘成功率可提升至2倍。“領英不僅是招聘工具，更是企業全球化進程中的戰略伙伴，始終致力于幫助企業從‘走出去’穩步邁向‘走進去’。”
“企業拓展國際市場，既是時代機遇，也伴隨著諸多挑戰。在領英看來，只要配備正確的工具和靠譜的伙伴，挑戰終將轉化為發展機遇。未來，領英將持續深耕山東市場，全力以赴助力當地企業不僅‘走出去’拓展全球版圖，更能‘走進去’實現本地化高質量運營，最終達成全球化發展的長遠目標。”文巍說道。
（大眾新聞·經濟導報記者 杜楊）
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